职务侵占怎么定罪量刑的

公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪。此罪量刑根据侵占数额不同分为三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

对于数额标准，会随司法实践动态调整，判断时要综合考虑侵占手段、次数及损失等情节。有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚，有累犯情节则从重处罚。

为预防该犯罪行为，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育。司法机关应严格按照法律和相关情节量刑，以维护法律公平正义和市场秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成要件明确，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成该罪。
（2）该罪量刑与侵占数额紧密相关。侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）数额标准并非固定不变，会结合司法实践动态调整。判断是否构成犯罪及量刑时，要综合考虑侵占手段、次数、损失等情节。
（4）量刑会考虑情节因素，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚，有累犯等情节可能从重处罚。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，莫伸手侵占单位财物。案件情况不同量刑有别，若涉及此类法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司、企业等单位，要建立健全内部监督机制，如设立审计部门定期审查财务，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应树立正确的法律意识，清楚职务侵占的法律后果，杜绝此类违法行为。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，用职务之便把单位财物据为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
2.量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额标准会依司法实践调整，判断时要结合手段、次数、损失等情节。有自首等情节可从轻，有累犯情节可能从重。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额及情节而定，且特定情节会影响处罚轻重。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额较大就构成职务侵占罪。量刑有不同档次，侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额标准会结合司法实践动态调整，判断时要综合考虑手段、次数、损失等情节。若存在自首、立功、退赃退赔等情节，处罚会从轻或减轻；而有累犯等情节则可能从重处罚。如果您在实际生活中遇到与职务侵占罪相关的问题，或是对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。