求解答如果在浙江东阳尿毒症员工无法继续上班，公司应给予何种补偿？

尿毒症员工无法上班，公司应按《劳动合同法》规定给予经济补偿。具体补偿依据员工工作年限，每满1年支付1个月工资。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。不及时补偿，公司可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司可按员工工作年限支付相应月工资作为补偿。若存在争议，建议双方协商或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑员工工作年限、工资水平及当地最低工资标准。
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处理方式如下：
1. 协商补偿：与员工沟通，按工作年限支付经济补偿金。
2. 如协商不成，申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构裁决。
3. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决。
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