未签订劳动合同，双倍工资要怎样算

1.用人单位超过1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日起算，到补订合同前一日截止。

2.计算双倍工资以劳动者应得工资为准，含计时、计件工资及奖金等收入。若解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按后者算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3.主张双倍工资有仲裁时效，从知道权利受损日起1年。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，有起算和截止时间，计算基数有规定，且主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付二倍工资。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。同时，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果您在劳动过程中遇到类似用人单位未签合同的情况，对相关权益计算和时效把握有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.解决措施和建议：
劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订书面合同，自身权益受侵害时及时维权。
用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
双方若有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁，但要注意双倍工资主张受一年仲裁时效限制。
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法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。例如，用工3个月才签合同，那二倍工资支付期限就是第二个月和第三个月。
（2）计算二倍工资的基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
（3）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；不同用工情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位未签合同，劳动者要及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同。若单位拒绝，劳动者应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）计算二倍工资时，劳动者要明确自己的应得工资范围，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若自身工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资；若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（四）劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。