用人单位拖欠3个月工资该如何维权

（一）与单位协商时，注意沟通方式，态度坚定且有理有据，通过录音、聊天记录等形式留存好协商凭证。

（二）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，清晰准确地说明拖欠工资的情况，积极配合调查。

（三）申请劳动仲裁，认真整理证据，确保其真实性和关联性，按时参加仲裁庭审。

（四）若主张经济补偿，需准确计算工作年限，依据法律规定合理提出补偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，有这些维权路：
其一，尝试和单位协商，清楚表明要回欠薪，并保留好协商凭证。
其二，协商不成的话，向劳动监察部门投诉。他们能监督单位工资支付，责令限期支付。
其三，申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据。若单位不执行裁决，可申请法院强制执行。
其四，因欠薪解除合同，还能按工作年限主张经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、解除合同主张补偿等途径维权。
法律解析：
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，法律赋予了多种有效的维权途径。首先自行与用人单位协商，这是最直接且成本较低的方式，同时留存好协商记录，以备后面需要。若协商不成，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁也是有力手段，劳动者提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据后，仲裁委将依法裁决，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。另外，以拖欠工资为由解除劳动合同，还能按工作年限主张经济补偿。

如果劳动者在维权过程中遇到困惑，不确定自身权益是否得到充分保障，或者对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种有效维权途径。

1.与用人单位直接协商是首要选择。明确提出支付拖欠工资的要求，并通过录音、文字记录等方式留存协商证据。这有助于在后面维权时证明曾积极沟通。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法对用人单位工资支付情况监督检查，责令限期支付。这能借助行政力量快速推动问题解决。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。仲裁委裁决后，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行，确保权益实现。
4.以拖欠工资为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。按工作年限计算补偿标准，进一步维护自身合法权益。劳动者要根据实际情况，合理选择维权途径，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是维权的首要选择，劳动者与用人单位直接沟通，清晰表明支付诉求并保留记录，这是理性解决问题的开端，为后面可能的维权提供基础材料。

劳动者在与用人单位沟通时，要注意明确表达自己的诉求，不要模糊不清，并且要通过录音、书面协议等方式留存好协商记录。

（2）劳动监察部门的介入具有强制性，其监督检查能促使单位重视问题，按要求限期支付工资，有效维护劳动者权益。

劳动者向劳动监察部门投诉时，要确保提供准确详细的信息，以便部门更好地开展工作。

（3）劳动仲裁是重要的法律途径，凭借有效证据能让仲裁委作出公平裁决，对不执行的单位，申请强制执行可保障裁决落实。

申请劳动仲裁时，要注意准备充分、有效的证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是赢得仲裁的关键。

（4）因单位拖欠工资解除合同主张经济补偿，是法律赋予劳动者的合理权益，按工作年限计算补偿体现公平原则。

提醒：
遭遇用人单位拖欠工资，要及时按合法途径维权，注意保留关键证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。