公司捏造事实开除员工怎么办

公司无正当理由开除员工，这是违法解除劳动合同的行为。我曾见过类似情况，员工很是委屈。
员工要维护权益，先收集证据，像劳动合同、工资条、开除通知，还有沟通的记录等都很关键。
接着可以和公司协商，想回去上班就要求恢复关系，不想的话能要两倍赔偿金。
要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，讲清事实争取权益。
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结论：
公司捏造事实开除员工属违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权维护自身合法权益。公司毫无根据捏造事实开除员工，明显违反法律规定。员工要先收集有力证据，像劳动合同、工资条等，这些能有力证明双方劳动关系以及公司的违法行径。员工可以先和公司协商，有恢复工作意愿的可要求恢复，不想恢复的能主张双倍赔偿金。协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在仲裁时提供证据并说明公司违法之处。如果在这方面遇到难题，对具体法律细节拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司捏造事实开除员工确实属于违法解除劳动合同。这严重损害了员工的合法权益，违背了劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的规定。

员工可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，同时保留与公司沟通的录音录像或聊天记录等，为后面维权提供有力支撑。

2.协商解决：尝试与公司协商，提出恢复劳动关系的诉求；若不想恢复，可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，要准确提交证据，清晰阐明公司违法解除的事实和法律依据，以此确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）公司捏造事实开除员工，严重违反劳动合同法相关规定，侵害了员工合法权益。这种行为破坏了劳动关系的稳定性与公平性。
（2）员工收集的各类证据至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条、工作证证明劳动关系存在，开除通知是违法解除的直接证据，沟通记录则能反映公司主观恶意。
（3）员工选择恢复劳动关系，是对自身劳动权益的有力维护；若主张赔偿金，是对公司违法行为的经济制裁。按规定计算赔偿金，保障了员工应得利益。
（4）向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是法定维权途径，提交证据并阐明法律依据，有助于公平裁决。

提醒：
注意证据收集要合法合规且及时，仲裁或投诉要把握好时效。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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（一）关于证据收集要全面细致。除了上述提到的常规证据，工作群里涉及工作安排和自己正常履职的记录等也可作为辅助证据，进一步证明自身无过错而公司属于无故开除。
（二）协商环节注意保留记录。不管是面谈还是电话沟通，都要想办法留下记录，以备后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好书面材料。清晰写明事情经过、诉求以及公司违法之处，让投诉更有效率。
（四）申请劳动仲裁时要提前熟悉流程。可以咨询专业人士或者查找相关案件例子，让自己在仲裁过程中能更好地阐述主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。