如果目前在郑州市巩义市地区，想知道事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

具体操作：
1. 查阅法律法规：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，确保对退休年龄、条件等有准确理解。
2. 与单位沟通：向单位人事部门咨询具体退休政策，包括退休年龄、退休待遇等，并保留沟通记录作为证据。
3. 申请劳动仲裁：若单位政策与法律不符，且沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按法律规定执行退休政策。
4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如遇到法律难题或单位不配合仲裁，可寻求专业律师提供法律援助，确保自身权益得到充分保障。
5. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄的问题主要通过两种途径解决：一是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；二是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解政策细节。若沟通无果或发现单位政策与法律不符，应及时查阅相关法律法规，必要时可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申诉。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位工作人员，包括临聘人员，在符合一定条件下应当退休。一般情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定适用于大多数事业单位工作人员，包括临聘人员。
提醒：若单位违反规定，强制要求临聘人员提前退休或拖延退休时间，可能涉及违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。