员工死在外面老板有没有责任

1.员工在工作时间、场所外因工作死亡，像出差突发疾病或因工作受暴力伤害致死，符合工伤认定，老板单位要担工伤赔偿责。

2.员工非工作时间、非因工作死亡，如休息时因自身疾病或个人行为致死，老板一般无法律责任。

3.若单位工作安排超时、强度大，致员工过劳猝死，老板单位可能担责。
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结论：
员工死在外面老板是否有责任需分情况，符合工伤认定条件或单位存在过错等特殊情形时老板有责任，否则通常无责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，若员工在工作时间、工作场所外因工作原因死亡，像出差期间突发疾病死亡或因工作任务遭受暴力等意外伤害死亡，可认定为工伤，老板所在单位要承担工伤赔偿责任。若员工在非工作时间且非因工作原因死亡，如休息时因自身疾病或个人行为导致死亡，老板一般无法律责任。不过，若单位安排的工作严重超时、强度过大，致使员工过度劳累猝死，单位可能需担责。当遇到此类复杂情况，难以判断老板是否有责任时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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员工死在外面老板是否担责要视具体情况而定。若员工在工作时间、工作场所以外因工作原因死亡，像出差时突发疾病或因工作任务受暴力伤害死亡，符合工伤认定，老板所在单位要承担工伤赔偿责任。若员工在非工作时间且非因工作原因死亡，比如休息时因自身疾病或个人行为死亡，老板一般无法律责任。不过，若单位安排工作严重超时、强度过大，致使员工过度劳累猝死，老板所在单位可能需担责。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和任务，避免过度劳累。
2.员工要增强自我保护意识，关注自身健康状况。
3.一旦发生员工死亡事件，应及时进行调查，明确责任归属，依法处理。
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法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所外因工作原因死亡，例如出差期间突发疾病离世，或者因工作任务遭受暴力等意外伤害死亡，这种情况符合工伤认定条件，老板所在单位要承担工伤赔偿责任。
（2）若员工在非工作时间且非因工作原因死亡，像在休息时间因自身疾病或个人行为导致死亡，老板一般无法律责任。
（3）存在特殊情形，单位安排的工作严重超时、强度过大，致使员工过度劳累猝死，老板所在单位可能需承担一定责任。

提醒：员工死亡情况复杂，不同情形责任判定有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若员工在工作时间、工作场所外因工作原因死亡，老板所在单位应按工伤认定流程，积极为员工申请工伤认定并承担工伤赔偿责任，包括安排人员协助家属准备申请材料，配合相关部门调查等。
（二）若员工在非工作时间、非工作原因死亡，老板虽通常无法律责任，但可从人文关怀角度给予家属一定慰问。
（三）若怀疑是因单位安排工作严重超时、强度过大导致员工过度劳累猝死，员工家属可收集相关工作时长、工作量等证据，与老板所在单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。