工伤肱骨骨折赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤肱骨骨折赔偿是一个较为复杂的过程，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两项程序，才能准确判断赔偿的范围和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付，这保障了受伤职工的基本医疗需求。
（3）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，让职工在养伤期间经济生活有一定保障。
（4）护理费区分不同阶段和自理程度支付。停工留薪期不能自理的由单位负责，评定伤残后按不同自理程度以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，不同等级对应不同月数的本人工资。
（6）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿涉及多项程序和标准，不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若发生工伤肱骨骨折，要及时收集与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）治疗过程中，保留好各项医疗费用的票据，以便后续申请报销。
（四）与单位沟通停工留薪期工资支付事宜，确保工资待遇正常发放。
（五）若涉及护理需求，及时与单位协商护理安排或费用支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤肱骨骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗规定的费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。
4.护理费：停工留薪期单位负责；评残后按护理依赖程度，以一定比例按月支付。
5.一次性伤残补助金：构成伤残的，按等级从基金支付，如九级为9个月本人工资。
6.解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤肱骨骨折赔偿需先工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有其他补助，具体标准各地不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤肱骨骨折赔偿有明确规定。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后按不同护理依赖程度，以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例按月支付。经鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如九级伤残是9个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。由于工伤赔偿涉及复杂流程和各地不同标准，若遇到工伤肱骨骨折赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤肱骨骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，不同项目有相应标准。
2.赔偿项目及解决建议：
-医疗待遇：治疗工伤费用符合规定目录的由工伤保险基金支付。职工应留存好相关医疗票据，以便顺利报销。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。职工可与单位确认工资发放情况，确保权益。
-护理费：停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后按不同自理程度支付。职工可根据实际护理需求申请相应费用。
-一次性伤残补助金：构成伤残的按等级从基金支付。职工积极配合鉴定，以确定应得金额。
-其他：解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工可了解当地政策，维护自身权益。