工人工伤死了赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项关键内容，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性的较大经济补偿。最终赔偿要结合实际情况和证明材料，由用人单位或近亲属向社保部门申请认定与核算。

提醒：申请工伤死亡赔偿需准备齐全证明材料，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定赔偿项目。明确包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。
（二）计算赔偿金额。
-丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）申请认定和核算。由用人单位或近亲属准备好实际情况相关证明材料，向社保部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿包含三项：
-丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
-供养亲属抚恤金：按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿要根据实际情况和证明，由单位或亲属向社保部门申请认定核算。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需按规定标准结合实际情况由用人单位或近亲属向社保部门申请认定核算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的三项内容有明确规定。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况和相关证明材料确定，由用人单位或近亲属向社保部门申请认定和核算。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.用人单位或近亲属要准确收集相关证明材料，如职工工资证明、亲属关系证明等。
3.按照规定流程向社保部门提出工伤死亡赔偿的认定和核算申请，确保申请过程合规。
4.及时跟进申请进度，若对赔偿结果有异议，可通过合法途径解决。