压的工资辞职后发吗

根据相关法律规定，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。所以，压的工资在辞职后是应当发放的。
劳动者辞职时，有权要求用人单位按照劳动合同的约定以及法律规定及时足额支付工资。若用人单位拒绝发放压的工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的法律义务，要求尽快支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系以及工资支付情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。总之，劳动者辞职后，其压的工资用人单位必须依法发放。
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关于压的工资辞职后发吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
压工资在员工辞职后是应该发放的。具体依据如下：
1. 工资支付规定：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资属于拖欠工资的一种表现形式。
2. 离职结算要求：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以辞职后，单位应结算并发放压的工资。
3. 维权途径：如果单位不发压的工资，员工可以首先尝试与单位协商解决，要求其按时发放。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得压工资的权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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1. 辞职后压的工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 若用人单位未按时发放，劳动者可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，辞职后单位应依法发放压的工资，保障劳动者合法权益。
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辞职后，单位应发放此前所压的工资。按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在劳动者辞职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，哪怕是之前因为某些原因被压的工资，也应在辞职这个时间节点一并发放给劳动者。
如果单位拒绝发放压的工资，劳动者有多种途径维护自身权益。比如，可以与单位进行友好协商，明确告知单位按照法律规定应及时支付工资，要求其尽快发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，并责令其改正，支付拖欠的工资。此外，还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序，由仲裁机构依法裁决单位支付工资，仲裁结果具有法律效力。必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼，借助司法力量保障自己获得应得的工资。总之，劳动者辞职后，单位所压的工资是必须要发放的，以保障劳动者的合法权益。