合同到期公司不签合同继续工作会怎样处理

（一）员工应尽快与公司进行友好沟通，以平和的方式提出续签合同的诉求，明确表达自己的意愿和态度。

（二）若沟通无效，员工要果断准备申请劳动仲裁。在这个过程中，全面整理收集到的各类证据，确保证据充分有力。

（三）在后面工作中，留意公司的辞退相关动向。一旦遭遇无正当理由辞退，要明确主张自己应得的经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期公司不续签，员工接着干，这就有了事实劳动关系。要是超一个月不满一年没续订书面合同，公司得给员工每月发双倍工资，这能督促公司及时签合同，保护员工权益。
2.公司一直不续签，员工先去和公司商量续签。谈不拢的话，员工能申请劳动仲裁，让公司支付未签合同的双倍工资差额。
3.之后公司无故辞退员工，可能要付经济补偿或赔偿金。员工得留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
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结论：
合同到期公司不续签但员工继续工作，超一个月不满一年未续订书面合同，公司需支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权并注意收集证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若超过一个月不满一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促企业及时规范用工。员工遇到公司一直不续签合同的情况，先友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。并且，员工需保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。如果在这期间遇到公司无正当理由辞退，员工还有权主张经济补偿或赔偿金。要是大家在这方面有任何法律疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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公司合同到期后不续签但员工继续工作，确实形成事实劳动关系。这种情况损害了员工权益，法律规定公司超过一个月不满一年未续订书面合同需支付双倍工资，是合理且必要的保障措施。

解决措施与建议如下：
1.员工先尝试与公司友好沟通，明确表达续签合同的意愿，争取和平解决问题。

2.若协商无果，员工应果断申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

3.员工日常要注意保留各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能充分证明劳动关系和工作时长等关键信息。

4.若后面公司无故辞退员工，员工可进一步主张经济补偿或赔偿金，通过合法途径捍卫自身利益。
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法律分析：
（1）合同到期后公司不续签但员工继续工作，这种情形下事实劳动关系成立。这是对劳动者实际付出劳动的法律认可，即便没有续签书面合同，双方的权利义务依然受法律约束。
（2）超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，公司需支付二倍工资。此规定有力督促用人单位及时履行签约义务，强化对劳动者权益的保护。
（3）员工先与公司沟通续签是合理且必要的，和平解决能节省双方时间和精力。协商不成时劳动仲裁是有效维权途径，可主张双倍工资差额。
（4）公司无正当理由辞退员工，要支付经济补偿或赔偿金，进一步保障劳动者稳定就业权益。

提醒：
员工面对此类情况要及时与公司沟通，注意收集工资条、工作证等证据，必要时通过劳动仲裁维权。