工伤认定与事故保险哪个赔付多

（一）先及时申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，可按法定标准享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，若单位没缴工伤保险，单位担责赔偿。

（二）梳理自己持有的商业保险，仔细研究合同条款，明确保障范围、赔付条件和额度等，判断是否符合赔付要求。

（三）可将工伤认定与商业保险赔付结合，若商业保险保额高且符合条件，争取两者都获得赔偿，以实现自身权益最大化。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工伤认定后按工伤待遇赔付通常更优厚全面。认定后劳动者可享工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工工资、伤残津贴等。若单位没交工伤保险，由单位赔偿，能保障受伤后的生活与治疗。
2.商业保险按合同赔付，部分保障范围和额度有限，还有赔付限制。不过，保额高且符合条件时，也可能获高额赔偿。
3.实际中建议先申请工伤认定，再结合商业保险，争取最大权益。
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结论：
工伤认定后按工伤待遇赔付通常更优厚全面，建议先申请工伤认定，再结合商业保险争取最大权益。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，工伤认定后劳动者可享受工伤保险待遇，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这些赔偿按照法定标准执行，能保障劳动者因工受伤后的基本生活与后续治疗。而商业保险赔付依据合同约定，部分保险保障范围和额度有限，且存在赔付限制。不过，若商业保险保额高且符合赔付条件，也可能获得高额赔偿。所以在实际情况中，先申请工伤认定，再结合已有的商业保险，能让劳动者争取到最大权益。若您在工伤赔偿或商业保险赔付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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1.工伤认定后按工伤待遇赔付通常更具优势，保障优厚且全面。劳动者可享受包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，即便单位未缴纳工伤保险，单位也需承担赔偿责任，能保障受伤后的基本生活和后续治疗。
2.商业保险赔付依据合同约定，存在一定局限性。部分商业保险保障范围和额度有限，且有赔付条件限制。不过若保额高且符合赔付条件，也可能获高额赔偿。
3.建议劳动者先申请工伤认定，充分利用工伤待遇的保障。同时结合自身已有的商业保险，在符合条件时争取商业保险赔付，以此实现自身权益最大化。
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法律分析：
（1）工伤认定后按工伤待遇赔付优势明显，劳动者能享受法定的工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿，为因工受伤者提供基本生活与后续治疗保障。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，确保劳动者权益。
（2）商业保险赔付依赖合同约定，部分商业保险保障范围和额度有限，且有赔付条件限制。不过，若商业保险保额高且符合赔付条件，也可能获得高额赔偿。
（3）为争取最大权益，建议劳动者先申请工伤认定，同时利用已有的商业保险进行补充。

提醒：
申请工伤认定有时间等相关规定，错过可能影响权益。不同商业保险合同差异大，建议咨询以确定合适方案。