职务侵占罪是否属于单位犯罪

（一）从犯罪主体看，职务侵占罪是公司、企业等单位的工作人员个人犯罪，不是单位整体。单位犯罪是单位集体意志决定实施的行为。

（二）从意志因素分析，职务侵占是个人为谋取私利利用职务便利非法占有单位财物，并非单位整体意思表示。

（三）从责任承担角度，职务侵占罪惩处的是实施侵占行为的个人，单位犯罪一般对单位判处罚金，对直接负责人员处罚。

《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。职务侵占罪法律并未规定为单位犯罪，所以不属于单位犯罪。
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职务侵占罪不算单位犯罪。单位犯罪是单位实施的要担刑责的危害社会行为。

职务侵占罪是单位人员借职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大。

它犯罪主体是单位工作人员这类特殊人群，是自然人犯罪，并非单位整体意志行为。

此罪侵犯单位财产所有权，罚的是个人利用职务侵吞单位财物行为，不符合单位犯罪构成要件。
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结论：
职务侵占罪不属于单位犯罪。
法律解析：
单位犯罪要求是单位整体实施且应承担刑事责任的危害社会行为。而职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利将本单位财物非法据为己有，犯罪主体是特殊的自然人，是个人行为，并非单位整体意志的体现。它侵犯的是单位财产所有权，针对的是个人利用职务之便侵吞单位财物之举。所以，职务侵占罪不符合单位犯罪的构成要件。如果在实际生活中，你对职务侵占罪或单位犯罪相关问题存在疑问，比如遇到类似行为不知如何判断、权益受到侵害不知如何维权等，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职务侵占罪确实不属于单位犯罪。从定义和构成要件来看，单位犯罪强调的是单位整体实施危害社会且应担刑责的行为，而职务侵占罪是单位内人员基于个人私利，利用职务便利非法占有本单位财物，是自然人犯罪。

为避免职务侵占罪发生，可采取以下措施：
1.建立完善的财务管理制度，规范财物的收支流程和账目管理，明确审批权限，防止财物管理混乱给犯罪提供机会。
2.加强监督机制，设立内部监督岗位或引入外部审计，定期对单位财务和人员履职情况进行审查，及时发现违规行为。
3.开展法律培训和职业道德教育，提升员工法律意识和道德素养，使其明白职务侵占行为的严重后果，从思想上杜绝犯罪念头。
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法律分析：
（1）单位犯罪强调是单位整体实施的危害社会且应担刑责的行为，主体是公司、企业等单位组织。
（2）职务侵占罪是单位人员个人利用职务便利，将本单位财物非法据为己有，主体是特殊的自然人，并非单位整体。
（3）职务侵占罪体现的是个人意志，为个人谋取私利，而非单位整体意志下的行为。并且它侵犯的是单位财产所有权，处罚的是个人侵吞单位财物行径，不符合单位犯罪构成。

提醒：
若怀疑单位内部人员有职务侵占行为，要及时保留证据，咨询专业法律人士维护单位权益。