没有签劳动合同，老板不给工钱该怎么办

打工者维权指南：没签合同也不怕

首先得确定自己和老板有事实劳动关系，咱可以从工作证、考勤记录、工资发放记录这些方面找证据。要是和老板商量工资的事儿没结果，别慌，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资给咱。要是老板到期还不给，就得按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

咱也能直接去申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会开庭审，然后做出裁决。要是老板还是不按裁决给钱，咱就向法院申请强制执行，让法院强制老板把工钱给咱。

所以说，就算没签合同，只要能证明咱和老板存在劳动关系，就能通过法律手段把工钱要回来。咱打工的不容易，可不能让老板欺负了，咱得学会用法律武器保护自己的权益。只要咱按法律程序走，证据找得全，工钱肯定能顺利要到手，让咱的辛苦钱不打水漂。
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在与老板发生工资纠纷时，首先要明确是否存在事实劳动关系，这可通过工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据来确定。若与老板协商解决工资问题没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，要是老板逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。倘若老板依旧不履行支付工钱的义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法院的强制力量促使老板支付工钱。总之，即便双方未签订劳动合同，但只要能够证明劳动关系的存在，劳动者就能依据法律规定维护自身权益，顺利要回工钱。
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首先得确定和老板有事实劳动关系，能从工作证、考勤记录、工资发放记录这些方面找证据。要是和老板商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定时间内把工资给你。要是过了时间还不给，就会让老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

也能直接去申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理然后给出裁决。要是老板还是不履行，就可以向法院申请强制执行，让法院强制他给你工钱。总之，就算没签合同，只要能证明有劳动关系，就能依靠法律要回工钱。
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首先，要确定和老板有事实劳动关系，可以从工作证、考勤记录、工资发放记录这些方面去收集证据。

要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定时间内支付工资。要是过了期限还不付，就会责令老板按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁。得提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理然后作出裁决。要是老板还是不履行，能向法院申请强制执行，通过法院强制他支付工钱。总之，即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，就能依靠法律维护权益要回工钱。
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首先要明确，和老板之间存在事实劳动关系，能从工作证、考勤记录、工资发放记录这些方面去收集证据。要是和老板商量后没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求老板在规定时间内把工资支付给你。要是过了规定时间老板还不支付，就会让老板按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。还可以直接去申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书以及证据材料等。仲裁委受理之后会开庭审理然后作出裁决。要是老板还是不履行支付工钱的义务，那就可以向法院申请强制执行，借助法院的力量强制老板支付工钱。总之，即便没有签订合同，只要能够证明存在劳动关系，那么按照法律规定就能维护自己的权益把工钱要回来。比如有员工在一家小工厂上班，没签合同，老板拖欠工资，员工通过收集考勤记录等证据，先向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，最终成功要回了工钱。