退休再就业52岁九级骨折工伤应赔多少？

52岁退休再就业，与单位一般是劳务关系，不认定工伤，但可按人身损害赔偿。九级骨折赔偿要考虑医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按实际票据，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金杭州标准结合伤残系数算。建议先做伤残和三期鉴定确定赔偿金额，和单位协商，协商不成可去法院起诉。
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退休再就业52岁九级骨折工伤，赔偿包括医疗补助金和就业补助金。具体赔偿数额需依据法律规定和实际情况计算。法律依据为《工伤保险条例》，不及时处理可能影响工伤者权益，如医疗、就业等补助无法及时获得。
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工伤九级骨折，常见处理方式为申请工伤认定，进而要求赔偿。先向人社局申请工伤认定，再根据认定结果要求赔偿，包括医疗补助金和就业补助金等。选择处理方式时，应考虑自身伤情、单位态度及法律规定。
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九级骨折工伤赔偿。操作如下：1. 申请工伤认定；2. 根据认定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期间工资等；3. 解除或终止劳动合同时，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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