劳动法是应该如何规定离职补偿的

1.用人单位主动协商一致、无过错提前30日书面通知或额外付一个月工资解除合同，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.用人单位违法解除或终止合同，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.劳动者主动辞职且单位无过错，一般没离职补偿。
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结论：用人单位主动协商一致、无过错提前通知或额外支付工资解除合同需支付经济补偿，违法解除或终止合同支付二倍赔偿金，劳动者主动辞职且单位无过错一般无离职补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限和月平均工资计算。若用人单位违法解除合同，需支付更高的赔偿金。而劳动者主动辞职且单位无过错时，通常没有离职补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的解除行为。如果大家在离职补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位主动协商一致解除合同、因劳动者无过错提前三十日书面通知或额外支付一月工资解除合同，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，通常无离职补偿。

解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，遇到不合理解除情况及时与单位沟通。
-沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位主动协商一致与劳动者解除合同、因劳动者无过错提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有离职补偿。

提醒：
劳动者要注意留存与工作年限、工资相关的证据，面对离职情况及时判断补偿合法性，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位主动协商一致解除合同，或因劳动者无过错提前三十日书面通知解除合同、额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可获得经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无离职补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。