几千的拖欠工资怎么要

遇到工资被拖欠，可按以下方法索要：
一是协商。与单位沟通支付工资，过程中留存聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，45日内审结。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间起诉至法院。
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结论：
遇到几千元工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据可在后续环节发挥重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，提交仲裁申请书及证据后，仲裁通常会在45日内审结。若对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁通常会在受理后45日内审结，为劳动者提供相对快速的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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遇到几千元工资被拖欠，可采取多途径索要。可先与用人单位协商，这是较为温和的方式，明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常会在受理后45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在遇到工资拖欠时，及时收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，积极维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商：清晰表明支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常会在受理后45日内审结。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。