劳务公司干不满7天不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳务公司规定干不满7天不给工资，明显违反法律规定。劳动者只要付出了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利，该规定属于无效条款。
（2）当遭遇这种情况时，劳动者首先可尝试与劳务公司协商，以法律为依据，明确指出公司行为违法，要求其支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可通过法律途径维权。一方面要收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实的证据；另一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳务公司干不满7天不给工资的行为违法，劳动者付出劳动就有权获得报酬。

解决此问题，劳动者可采取以下措施：
1.与劳务公司协商。明确指出公司行为违法，要求支付工资。很多时候，通过沟通协商可解决问题。
2.收集证据并投诉。若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定公司支付工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
劳务公司干不满7天不给工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。劳务公司以干不满7天为由拒绝支付工资，明显违反了该法律规定。劳动者在遇到这种情况时，可先与劳务公司协商，向其说明法律规定并要求支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动报酬方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到劳务公司干不满7天不给工资的情况，劳动者首先可与劳务公司友好沟通，指出公司行为违法，强调自己付出劳动就应获得报酬，要求公司支付工资。
（二）若协商无果，劳动者要收集相关证据，像考勤记录、工作证、和同事或上级的聊天记录等，用以证明自己在该公司工作的事实。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令劳务公司支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定公司支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳务公司规定干不满7天不给工资，这是违法行为，劳动者付出劳动就该拿到报酬。

2.劳动者可先和劳务公司协商，指出其违法之处并要求支付工资。

3.协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明工作的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。