十级伤残赔偿标准怎样计算

（一）确定赔偿性质：先明确是工伤导致的十级伤残还是人身损害导致的十级伤残，这是赔偿的基础。可根据受伤场景、与用人单位关系等判断。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤；因他人侵权等非工作原因受伤则为人身损害。
（二）计算赔偿金额：
1.工伤十级：计算7个月本人工资作为一次性伤残补助金。后续需关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
2.人身损害十级：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%计算残疾赔偿金，同时保留好医疗费、误工费等实际发生费用的凭证。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.十级伤残赔偿区分工伤和人身损害很有必要，二者赔偿标准差异明显。工伤十级赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两项由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。
2.人身损害十级赔偿以残疾赔偿金为主，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，十级伤残赔偿系数为10%，同时还包括医疗费、误工费等按实际合理费用赔偿的项目。
3.建议在遭遇十级伤残情况时，首先明确是工伤还是人身损害。若是工伤，及时向单位和社保部门申报，按规定流程申请赔偿；若是人身损害，收集好各项费用支出的凭证，通过协商或法律途径争取合理赔偿。
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结论：
十级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。

法律解析：
在工伤情况下，依据《工伤保险条例》，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而在人身损害方面，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，十级伤残赔偿系数为10%，同时还可能有医疗费、误工费等按实际合理费用赔偿。由于工伤和人身损害赔偿的规则差异较大，遇到十级伤残赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。
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1.十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤十级赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害十级赔偿：残疾赔偿金按当地上一年人均收入算20年，赔偿系数10%，还有实际发生的医疗费等合理费用赔偿。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿：主要有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省级政府规定了具体标准。
（2）人身损害十级赔偿：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，十级伤残赔偿系数为10%。同时，医疗费、误工费等按实际发生的合理费用赔偿。

提醒：
需准确区分工伤和人身损害，不同情形赔偿计算方式不同。建议遇到相关案件及时咨询，以获取更精准的赔偿方案。