辞职后单位不给办理减员该怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职后单位有义务在解除劳动关系后及时办理社保减员手续，这是单位应尽的法定义务，若不履行要承担相应责任。
（2）当与单位协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对单位进行监督检查，并责令其限期办理减员。劳动者需准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系解除的材料来支持自己的诉求。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决让单位办理减员。若因单位未及时减员使劳动者遭受损失，例如影响再就业参保等，劳动者有权要求单位赔偿。

提醒：
劳动者要及时留存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：向单位说明其有义务在解除劳动关系后及时办理社保减员，不办理需担责。

（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、离职证明等证明劳动关系解除的材料，劳动监察部门会监督检查并责令单位限期办理。

（三）申请劳动仲裁：通过仲裁机构裁决要求单位办理减员，若造成损失，可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.与单位沟通，告知其在解除劳动关系后有及时办理社保减员的义务，不办要担责。

2.协商不行就向劳动监察部门投诉，他们可监督检查单位，责令限期办理。投诉时备好劳动合同、离职证明等解除劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位办理减员。若单位未及时减员致损失，可要求赔偿，如影响再就业参保等。
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结论：
辞职后单位不给办理减员，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若有损失还可要求单位赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，有及时办理社保减员手续的义务。若单位未履行该义务，要承担相应责任。劳动者面对单位不给办理减员的情况，可先与单位沟通，强调其应尽义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查并责令限期办理。此时劳动者要准备好劳动合同、离职证明等证明劳动关系解除的材料。另外，也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位办理减员。若因单位未及时减员给劳动者造成损失，如影响再就业参保等，劳动者有权要求单位赔偿。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.辞职后单位不给办理减员，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，若造成损失还可要求赔偿。
2.解决措施与建议如下：
-先与单位协商，向其说明在解除劳动关系后及时办理社保减员是法定义务，不办理将承担责任，争取友好解决。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系解除的材料，由劳动监察部门责令单位限期办理减员。
-还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位办理减员。若因单位未及时减员造成损失，如影响再就业参保等，劳动者可要求单位进行赔偿。